房山保安服务许可证申请方式

来源：深圳市力嘉企业咨询管理有限公司 时间：2025-03-24 01:53:01 [举报]

GA/T594-2006保安服务认证门卫服务内容
　　1.保安员通过对客户单位出进行值守、验证、检查登记，维护客户。
　　2.查验出入人员的，办理登记手续，禁止无关人员进入。
　　3.对出入的人员、车辆及其携带或装运的物品进行查验，防止客户单位财物流失及违禁物品流入。
　　4. 指挥、疏导出入车辆，维护出的正常秩序。
　　5.及时发现不法行为人，截获赃物，做好防范工作。
6.协助客户单位做好来访人员接待等工作。
　GA/T594-2006保安服务认证门卫服务操作规程
　　1.制定门卫执勤方案
　　2.根据合同，确定执勤方案、门卫执勤方式及所需装备等。
　　l）根据出的建筑特征以及人员、车辆流量，确定门岗的具置。
　　2) 确定各类情况的处置方法，制定紧急情况的处置预案。
　　3. 门卫执勤方案需经客户单位审定。
　　4.上岗前的准备
　　担任门卫任务的保安员要按规定着装，携带经机关批准使用的防护用具。根据需要携带对讲机。备有门卫勤务登记簿。
　　5. 门卫勤务的实施
　　6. 验证
　　保安服务认证办理所需资料GA/T 594-2006

保安服务认证/保安服务认证证书办理需要材料
GA/T594-2006保安服务认证需要准备什么资料：
这是一种通过的第三方审核之后提供的：受认证的组织实施了保安服务，并且符合GA/T标准的要求。通过GA/T认证的组织，将会被注册登保安服务操作规程与质量控制(GA/T)》保安管理服务体系认证主要对于随身护卫服务、人务、技术防范服务、咨询服务、保安员、保安管理人员职责、保安服务合同的评审和签订、保安服务的准备、保安服务质量的检查与改进、不合格服务的纠正措施等范围进行了评价并通过认证办法的体系。
GA/T594-2006保安服务认证规定保安服务具体的操作规程及服务质量应达到的基本要求。
GA/T594-2006保安服务认证适用于在国区域内开展的保安服务活动。
门卫服务：保安员对特定的目标进行看护合守护的服务业务。需要确定具备信誉、条件或者技能等、资质的事项；由机关的行业协会或学会组织实施。
保安服务操作的基本要求
　　1 保安服务操作应按照法律、法规、规章及政策规定进行，并遵守主管行政机关的有关管理规定。属于保安服务职责范围内的事项按本标准实施，不属于保安服务职责范围的事项，依法交有关部门处理。
　　2 保安服务公司应依照约定合同为客户提供服务，维护客户单位的和秩序，防止或减少客户受到不法侵害或灾害事故的发生，有效避免因服务提供方或保安员责任造成客户损失，以满足客户的需求。
　　3 保安服务公司应向客户单位提供服务的真实信息，包括公司的类别、资质、保安员的等级和素质状况、提供服务的种类和效果以及所收取的费用等。对客户提出或询问的有关问题，应本着诚实信用的原则给予明确的答复。
　　4 保安服务公司根据客户需要，可以提供保安服务种类中的一种或数种服务，如客户有需求，在不违背有关法律规定的前提下视情况另行约定。
5 保安服务公司根据客户要求或保安服务的需要，可分别或联合采用人防、技防、物防和犬防等手段，维护客户合法权益。

保安服务公司办理操作流程：
1、注册申请材料；
2、拟任的保安服务公司法定代表人和总经理、副总经理等关键管理人口的有效件；
3、拟设保安服务公司经营地的归属权或许使用权的有效阐明资料和备有保安所要的相关装备、交通等资料；
4、科技人员名册和法律、行政法规有资历要求的资历阐明；
5、组织机构和保安管理规定、职责规定、保安人员管理规定资料；
6、企业名、企业经营范围、企业注册金，法定代表人和出资人的证书。

开设保安服务公司的条件：
1、场地的要求：需要400平以上场地，需提权证原件，住所及场地平面图；
2、公司需要有三名持有保安人员分别作为法人兼总经理、两名副总经理；
3、需要提供股东原件复印件；
4、提供个人资料。

如有意从事该行业的话条件具备可以帮忙审批，另也有现成资源可以配合过户转让
资源情况：
所属行业：保安公司
许可备案：有
注册资金：1000万
业务情况：无业务
人员情况：可继续使用
相关产品：转让保安服务公司

资源转移
xx国际保安公司
成立日期：2020
注册地址：北京
注册资金：5000万
公司干净无异常，原件在我这 随后变更转让
保安公司企业设立应该有以下标准：
(一)注册资本不少于100万元；
(二)拟设道安公司的法定代表人和关键技术人员应具备任职所需的技能和相关业务流程工作经验，无刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离、被开除公职或服兵役等不良记录；
(三)有与所介绍的保安公司相一致的技术和技术人员，且具有法律、行政法规规定的的技术和技术人员应当取得相对；
(四)有住所，并展示保安公司所需的设备、和装备；
(五)有健全的组织机构、公司管理方案、岗位职责规章制度和人员管理方案。
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