来源:深圳市力嘉企业咨询管理有限公司 时间:2025-02-23 02:05:09 [举报]
实施劳务派遣后,用人单位可将工作的放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚
事中事后监管措施
1.开展“双随机、一公开”监管,及时依法查处违法违规行为。
2.加强信用监管,支持对劳务派遣单位按诚信等级实施分级监管,依法向社会公布劳务派遣单位信用状况,依法依规对失信主体开展失信惩戒,对不报告、不如实报告年度经营情况以及发现存在重大经营风险的劳务派遣单位予以公示。
人力资源服务企业年检需要关注年检的时间、年检流程、年检的方式等等,如果您的企业是12月31日之前取的《人力资源服务许可证》的则需要进行年检。年检时间:在每年的1月1日至1月31日之前,取得人力资源服务许可证的企业需要在网上进行年报申报及报送书面材料。
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